Verwendung von Cookies
Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies.
Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu.
Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.

#Kommunikationstrainer - #Motivationstrainer - #Achtsamkeitstrainer - #Trainer der neuen Zeit

Anja & Ralf Ecker GbR
01714410338 & 01727808546
068265287857
info@happy-lounge.com

Happy Lounge ® für Unternehmen

Emotionale Bindung!

Nur 15% alle Mitarbeiter!
Nice to have oder ökonomische Notwendigkeit?
Beobachten Sie!
Sie kennen die Antwort!

Lebenszeit!

Vergeuden oder mit Sinn und Begeisterung füllen?
Arbeit ist Leben!
Sie gibt uns Sinn und Identität!
Sie darf uns begeistern!

Führung!

Sinngebend - Identitätsstiftend!
Werteorientiert - Achtsam!
Potentialfördernd - Herausfordernd!
Begeisternd - Visionär!

Be-geisterung!

Sie gehört in Ihr Unternehmen!
 Wir wecken Sie wieder!
Sanft oder auch laut! Es lohnt sich!
Für jeden Mitarbeiter! In Ihrem Unternehmen!

"Führung bedeutet anderen zu vermitteln wie groß ihr Wert und ihr Potential ist, dass sie schließlich beides selbst in sich erkennen." Stephen R. Covey

Wir sind erfolgreich! Warum sollten wir einen Workshop bei Ihnen buchen?

Laut einer Gallup Studie würden deutsche Unternehmen 105 Milliarden Euro mehr Umsatz pro Jahr machen, wenn sie gute Führungskräfte hätten! Nur 15% der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen haben eine hohe emotionale Bindung an ihr Unternehmen*. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Unsere Zukunft ist disruptiv! Die Digitalisierung hat erst begonnen! Erfolge der Vergangenheit sind keine Garantie für zukünftigen Erfolg. Je mehr sich im Außen ändert, desto wichtiger werden beständige Erfolgsschlüssel in unserem Inneren. Wir trainieren die Erfolgsschlüssel des 21. Jahrhunderts!

Ist so ein Workshop wirklich notwendig?

Obwohl die psychische Gefährdungsbeurteilung von Mitarbeitern seit 2013 im Arbeitsschutzgesetz verankert ist, setzen Unternehmen sie nur selten um. Das ist extrem kurzsichtig! Schauen Sie sich die veröffentlichten Fehlzeiten-Reporte der Krankenkassen an, falls Sie noch nicht betroffen sind. Dabei ist die Lösung wirklich einfach und recht kostengünstig, im Vergleich zu Fluktuation und zu Fehlzeiten!

Was ist der Nutzen für mein Unternehmen?

Achtsamkeit, Begeisterung, Motivation, Resilienz, Identifikation, tiefe emotionale Bindung, Teambuilding, wertschätzende Kommunikation, Flexibilität, Innovation, High Performance, Potentialentfaltung, nachhaltige Verbesserung relevanter Unternehmenskennzahlen

Das sind nur Schlagwörter! Wie werden diese mit Leben gefüllt?

Wir vermitteln und trainieren, je nach Themenstellung, ganz konkrete Erfolgsschlüssel, die zu massiven Veränderungen der Achtsamkeit, der Kommunikation, der Motivation und der Resilienz der Teilnehmer führen. Diese Schlüssel sind einerseits wissenschaftliche belegt und andererseits gut trainierbar. Die Basis ist immer die innere Haltung eines Menschen und die Art und Weise, wie er mit sich und anderen kommuniziert. Hier setzen wir mit unseren Erfolgsschlüsseln immer an.

Wie erreichen Sie eine Änderung der inneren Haltung?

Die Happy Lounge ® Methode beruht auf der Erkenntnis, dass sowohl Menschen und Unternehmen multidimensionale "Systeme" sind. Alle unsere Seminare und Coachings unterliegen deswegen einer systemischen Struktur. Je kohärenter Identität, innere Haltung, Werte und Kompetenzen bei einem Menschen sind, desto mehr entspricht sein konkretes Verhalten seinem Wunschverhalten. Desto bereitwilliger und schneller können die notwendigen Kompetenzen trainiert und verinnerlicht werden. Dadurch treten auf der Verhaltensebene schnellere und vor allem nachhaltigere positive Veränderungen ein. Alle Ebenen sind hochgradig interdependent.

1. Ebene: physische und materielle Ebene / Hardware, Mitarbeiter, sichtbare Strukturen, Verhalten, Gesundheit, Unternehmenskennzahlen, Erfolg

2. Ebene: Bewusstseinsebene / Software, Motivation, emotionale Bindung, Führungsstile, Kommunikation, Gefühle, Werte, Aufmerksamkeit, Kompetenzen

3. Ebene: geistige Ebene - Seelenebene / Unternehmenskultur, Visionen, Leitbilder, unausgesprochenen Annahmen, Sinn, Identitätsebene, Spirit

4. Ebene: energetische Ebene (universelle Ebene) / äußere Einflüsse, Innovationen, Marktdruck, disruptive Tendenzen, Digitalisierung, Zeitgeist

Gibt es eine dahinterliegende Methodik?

Wir verknüpfen neueste Erkenntnisse der Neurowissenschaften, der Quantenphysik, der Epigenetik, der Führungs- und Managementforschung und der Zukunftsforschung mit ausgewählten Bewusstseinsmethoden, Achtsamkeitsmethoden, kinesiologischen Methoden, NLP, Kommunikations- und Motivationstrainings, zu einem hoch effektiven Mix! Wir können nicht gegen die Gesetze der Quantenphysik verstoßen. Wir können diese jedoch intelligent nutzen. Jeder unserer Erfolgsschlüssel zielt darauf ab, diese Erkenntnisse für jeden Teilnehmer direkt anwendbar zu machen.

Salopp gesagt möchten wir die Menschen für ihren Beruf und für ihr Leben begeistern. Sie dürfen wieder oder ggf. auch erstmals den tiefen Sinn in ihrer beruflichen Tätigkeit spüren! Achtsamkeit, Begeisterung, Motivation und Resilienz führen zu WIN WIN WIN und Synergie. Unternehmen, Mitarbeiter und Kunden profitieren!

Welche Seminarformate und Workshops bieten wir für Ihr Unternehmen an?

"Unsere Kommunikation ist unser wichtigster Erfolgsschlüssel zum Aufbau stabiler Beziehungen. Stabile Beziehungen sind unser wichtigstes Fundament in einer Welt des permanenten Wandels!"

Businessexzellenz Kommunikation

Fünf Schlüssel für exzellente Kommunikation, Achtsamkeit und Persönlichkeitsentwicklung

Seminarcharakter:

  • wird in 2 Varianten angeboten
  • Variante 1: Individueller Tagesworkshop für Ihr Team (auf Wunsch: bei Ihnen vor Ort)
  • Variante 2: Individueller 2 tägiger Workshop für Ihr Team und Tag 2 speziell für Ihre Führungskräfte (auf Wunsch: bei Ihnen vor Ort)
  • Sie erhalten: Effektive Schlüssel für exzellente Kommunikation, High Performance und Persönlichkeitsentwicklung
  • Ihr Nutzen: extrem schnelle und praxisorientierte Umsetzbarkeit der Inhalte!
  • Ihr Nutzen: massive Verbesserung der Kommunikation, der internen Beziehungen und der emotionalen Intelligenz!
  • Ihr Nutzen: signifikante Erhöhung der Resilienz, der Kreativität, der Motivation und Identifikation!
  • Ihr Nutzen: Veränderung Ihrer inneren Haltung und der inneren Haltung Ihrer Mitarbeiter
  • Zielgruppe: Jedes Unternehmen, das seine Führungskräfte und Mitarbeiter in Achtsamkeit, emotionaler Intelligenz und wertschätzender Kommunikation trainieren möchte.

weitere Informationen Businessexzellenz Kommunikation

Anmeldelink zu unseren Seminaren

Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung

Workshop Achtsamkeit und Resilienz in Zeiten des permanenten Wandels

Drei Schlüssel für Achtsamkeit und Resilienz in Zeiten des permanenten Wandels

  • individueller Tagesworkshop ganz speziell für Ihr Unternehmen, bei Ihnen vor Ort
  • Drei Schlüssel für Achtsamkeit und Resilienz in Zeiten des permanenten Wandels
  • Lernen Sie das Geheimnis von Resilienz und High Performance kennen!
  • Ihr Nutzen: extrem schnelle und praxisorientierte Umsetzbarkeit der Inhalte!
  • Ihr Nutzen: signifikante Erhöhung der Resilienz, der Kreativität, der Motivation und Identifikation!
  • Ihr Nutzen: Veränderung Ihrer inneren Haltung und der inneren Haltung Ihrer Mitarbeiter
  • Ihr Nutzen: Erkennen der eigenen Persönlichkeitsstruktur und Work Life Balance
  • Ihr Nutzen: Erkennen von Stress, Vermeidung von Stress, Umgang mit Stress, Austritt aus fremden Ereignissen
  • Ihr Nutzen: Aufbau von Resilienz und Lösen von Blockaden
  • Ihr Nutzen: Instant Power: Lernen Sie, sich selbst sofort Energie zu geben
  • Ihr Nutzen: Lernen Sie, Ihre Lebensenergie nachhaltig zu erhöhen
  • Zielgruppe: vom Prinzip für jedes Unternehmen geeignet, das die Resilienz seiner Führungskräfte und Mitarbeiter verbessern möchte

Workshop Achtsamkeit und Residenz

Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung

Profiling Master: Menschen erkennen lernen - sich selbst erkennen lernen!

 

Seminarcharakter:

  • 4 Tagesseminar
  • Sie erhalten acht Profiling - Schlüssel, die Sie unterschiedlich kombinieren und einsetzen können!
  • Ihr Nutzen: ermöglicht Ihnen eine extrem schnelle und praxisorientierte Umsetzbarkeit der Inhalte sowie detaillierte Tiefenanalysen für langfristige Personal-, Vertrags- oder Finanzentscheidungen!
  • Ihr Nutzen: erkennen Sie Ihr Gegenüber, schätzen Sie seine Stärken, Talente und Motivationsstrukturen richtig ein!
  • Ihr Nutzen: erkennen Sie endlich auch sich selbst! Sie sind gut so, wie Sie sind!
  • Ihr Nutzen: Lernen Sie in der Sprache der unterschiedlichsten Menschen- und Lerntypen zu reden!
  • Ihr Nutzen: Erkennen Sie, welcher Bewerber für welche Stelle geeignet ist und wie Sie Ihre Mitarbeiter so einsetzen, dass Win-Win Effekte entstehen!
  • Zielgruppe: Führungskräfte, Geschäftsführer, leitende Angestellte, Recruiter, Leiter von Personalabteilungen, Vertriebler, Einkäufer, Anwälte, Lehrer, Erzieher, Verliebte sowie alle Menschen, die sich selbst, andere und diese schnelle Zeit, in der wir leben, besser verstehen wollen!

weitere Informationen Profiling Master

Anmeldelink zu unseren Seminaren

Businessexzellenz Potential (Seminar ab 2019)

Seminarcharakter:

  • 3 tägiges Seminar
  • sehr tiefgründiges, energetisches und substantielles Seminar, das die Potentiale der Teilnehmer ganzheitlich entfaltet
  • Offenheit der Teilnehmer gefordert, da Persönlichkeitsentwicklung und Potentialentfaltung immer auch Loslassprozesse und tiefgründige Transformationen mit sich bringen
  • massive Erhöhung der emotionalen Intelligenz, der Kreativität, der Klarheit, Flexibilität sowie  der Visionskraft der Teilnehmer
  • tiefe Heilung der Gefühle, des Herzens und der Beziehungen 
  • sehr individuelle Analyse der Potentiale jedes einzelnen Teilnehmers
  • kein Seminar für Feiglinge
  • Zielgruppe: Menschen, die die Erfolgsprinzipien der neuen Zeit lernen wollen 

Businessexzellenz Potential Team - Individualworkshop (auf Nachfrage)

Seminarcharakter:

  • 2- 3 tägiges individuelles Seminar 
  • auf Nachfrage, keine fixen Termine
  • massive Entfesselung Ihres Teampotentials, tiefe emotionale Bindung zum Unternehmen
  • Teambuilding, Lösung von Blockaden, Heilung von Beziehungen
  • Profiling - Analyse der Stärken der einzelnen Teammitglieder
  • Unternehmenskultur im digitalen Zeitalter

"Ihr Unternehmen besteht aus wundervollen Menschen mit ganz unterschiedlichen Gaben und Talenten. Entfesseln Sie diese gemeinsam! Warum Benchmarking, wenn Sie und Ihre Mitarbeiter doch einzigartig sind?"

Herausforderungen, vor denen Führungskräfte heute branchenübergreifend stehen:

  • Die Anforderungen wachsen rasant, immer mehr Aufgaben müssen in immer kürzerer Zeit erledigt werden,
  • Die Führungskräfte sind selbst gestresst, sie sind kaum noch in der Lage zu führen,
  • Mangelnde Führung wirkt sich massiv negativ auf die Motivation der Mitarbeiter aus,
  • Smarte und kreative Wissensarbeiter benötigen Leadership der neuen Zeit,
  • Permanenter Innovationsdruck durch rasanten technologischen Fortschritt,
  • Immer kürzere Produktzyklen,
  • Erhöhter Wettbewerbsdruck, anspruchsvollere und bestens informierte Kunden, immer vergleichbarere Produkte und Dienstleistungen setzen alle Mitarbeiter im Unternehmen massiv unter Druck.
  • Wertschätzende Kommunikation und emotionale Intelligenz auf allen Ebenen wird zu einer Schlüsselkompetenz, deren Relevanz immer noch verkannt wird,
  • Fachkräftemangel und demographische Faktoren erfordern es, die vorhandenen Potentiale zu sichern und auszubauen.
  • Mitarbeiterpotentiale liegen brach,
  • Fluktuation und stressbedingte Erkrankungen nehmen zu,
  • Traditionen, Normen, Hierarchien verlieren zunehmend an Bedeutung,
  • disruptive Technologien, wie Blockchain, Künstliche Intelligenz, Quantencomputer, Robotik, neue Mobilitätskonzepte fordern kreative Lösungen

Laut einer Studie der iga* haben sogar bereits 20% aller Mitarbeiter innerlich gekündigt. Die Auswirkungen sowohl auf die betroffenen Unternehmen und auf die betroffenen Mitarbeiter sind verheerend.

Wie erfolgreich könnte Ihr Business dagegen sein, wenn wirklich alle an einem Strang ziehen und jeder Mensch seine Talente einbringt? Laut einer Gallup Studie würden deutsche Unternehmen 105 Milliarden Euro mehr Umsatz pro Jahr machen, wenn sie gute Führungskräfte hätten! Leadership- und Managementguru Steven R Covey geht von einer Effektivitätsdifferenz von 5000% aus, wenn die Leute klug, bewusst und anderen gegenüber feinfühlig sind. Das verschlägt einem regelrecht die Sprache!

"Menschen sind Sinnwesen, die eine tiefe Sehnsucht in Ihrem Herzen tragen. Diese tiefe Sehnsucht ist es, die sie zu großen Zielen anspornt, sie auch mal Entbehrungen ertragen lässt und sie zur Entfaltung ihrer einzigartigen Talente anspornt"!

Gehen Sie voran und Ihr Unternehmen, Ihr Team, Ihre Organisation, Ihre Praxis, Ihr Geschäft oder Ihre Kanzlei wird ein besserer und schönerer Ort werden! Sobald nur ein Mitarbeiter (eine Mitarbeiterin) Ihres Unternehmens eine höhere emotionale Bindung an Ihr Unternehmen entwickelt, dann wird er oder sie über kurz oder lang, die Menschen in seinem oder ihrem näheren Umfeld infizieren. Sobald ein Großteil Ihrer Mitarbeiter eine höhere emotionale Bindung an Ihr Unternehmen entwickelt, dann werden sich Ihre relevanten Unternehmenskennzahlen (Kundenkennzahlen, Produktivität, Rentabilität) signifikant verbessern. (Meta Analyse Gallup Institut 2012 in 34 Ländern)

 "Die Happy Lounge Erfolgsschlüssel lassen einen Spirit der Achtsamkeit, Begeisterung und Motivation durch Ihr Unternehmen wehen!

Machen Sie sich und Ihr Unternehmen fit für die neue Zeit und melden Sie sich unter diesem Link an!

*Eine wissenschaftliche Studie der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) zeigt auf, was die Auslöser innerer Kündigung sind und was Unternehmen tun können, um das Engagement ihrer Mitarbeiter zu erhalten oder zurückzugewinnen. Für die dreiteilige Untersuchung hat die iga 230 Personalverantwortliche in zwölf großen, mittelständischen und kleinen Unternehmen befragt. Beteiligt waren Organisationen der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes sowie eine Nichtregierungsorganisation. Demnach führen unter anderem Schwächen im Führungsverhalten dazu, dass Mitarbeiter ihr Engagement verlieren und den Arbeitseinsatz auf ein Minimum reduzieren. Mangelnde Wertschätzung, fehlende Mitbestimmung und ungelöste Konflikte zählen nach Einschätzung der Befragten zu den wichtigsten Auslösern. Doch auch Veränderungen in der Organisation können innere Kündigung auslösen, insbesondere wenn diese Veränderungen mit Personalabbau und Arbeitsverdichtung einhergehen und durch lange Phasen der Unsicherheit geprägt sind. Dabei schätzen die befragten Personalverantwortlichen, dass bundesweit rund 20 Prozent der Angestellten bereits innerlich gekündigt haben. Interessanterweise gehen sie bei ihrem eigenen Unternehmen jedoch nur von lediglich zehn Prozent aus.